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Los trabajadores del Centro Médico Chiclana y los Hospitales Puerta del Mar y Puerto Real se suman al proyecto de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo
El objetivo del programa es mejorar la calidad de vida de la ciudadanía a través de la realización en el entorno laboral de actividades relacionadas con la alimentación equilibrada o la práctica regular de ejercicio físico
Los trabajadores del Centro Médico Chiclana y los Hospitales Universitarios Puerta del Mar de Cádiz y Puerto Real se han sumado hoy al Programa de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo impulsado por la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales. La iniciativa persigue mejorar la calidad de vida de la ciudadanía a través de la realización en el propio ámbito laboral de actividades en torno a una alimentación equilibrada, con la promoción de la dieta mediterránea, la práctica regular de actividad física y la prevención y abandono del tabaquismo.
La Delegación Territorial ha sido el escenario escogido para la adhesión de estos tres organismos al proyecto, del que ya forman parte en la provincia el Área de Gestión Sanitaria Norte de Cádiz, la Universidad de Cádiz y la Diputación, además de la propia Delegación.
La delegada, Miriam Alconchel, ha destacado la importancia de que las empresas se sumen a este programa, fomentando hábitos de vida saludable entre sus profesionales y desarrollando actividades que lo permitan. En ese sentido, ha puesto como ejemplo las que se han llevado a cabo en la Delegación, a saber, la realización de talleres destinados a la alimentación saludable como ‘Hora de comer’ y ‘La cesta de la compra’; la iniciativa ‘Escaleras es salud’, que anima, mediante cartelería, a sus trabajadores a sustituir el ascensor por el uso de escaleras en sus trayectos en su ámbito laboral; y el programa de promoción de la actividad física ‘Por un millón de pasos’.
La Junta de Andalucía a través del Plan de Promoción de la Actividad Física y la Alimentación Equilibrada (PAFAE) viene desarrollando desde hace tiempo iniciativas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en un amplio número de entornos como son los centros educativos y sanitarios y los espacios comunitarios. Con el Proyecto de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT) se da un paso más al determinar que el centro de trabajo también juegue un papel clave en el mantenimiento y la mejora de la salud de las personas.
Esta iniciativa contempla la organización de sesiones informativas, talleres y otras acciones saludables dentro del horario laboral, centradas en tres principales áreas: alimentación equilibrada, actividad física y deshabituación tabáquica. En una primera fase, se aborda la sensibilización e información a los trabajadores; aquellos que se deciden a participar, realizan un programa grupal en el propio lugar de trabajo (segunda fase); finalmente, se hace una evolución y seguimiento del programa.
Promoción de salud en el lugar de trabajo
Estudios científicos demuestran la gran utilidad de promocionar la salud en el mismo lugar de trabajo. Así, además de incrementar en general el nivel de calidad de vida de los trabajadores, reduce las ausencias por enfermedad, proporciona bienestar mental, aumenta la productividad, disminuye los costes y fomenta la motivación y satisfacción del personal, entre otras ventajas, lo que supone también un ejemplo de responsabilidad social y una oportunidad de mejora y valor añadido frente a otras empresas.
Gracias a este programa, las personas participantes tienen la oportunidad de acceder a información, conocimientos y habilidades acerca de las materias tratadas, además de poner a disposición de los profesionales sanitarios de las empresas o de los servicios de prevención de riesgos laborales cursos de capacitación sobre consejo dietético básico e intensivo y abordaje del tabaquismo, a fin de garantizar la continuidad en el tiempo de las actuaciones previstas. También se oferta asesoría para la realización de menús equilibrados en los comedores de empresa, administración pública y de hostelería, a la vez que se promueve entre los equipos directivos la puesta en marcha de medidas de mejora de las condiciones organizativas y ambientales.
Se trata de una estrategia que a nivel internacional llevan a cabo muchas entidades e instituciones y que se encuentra avalada por la comunidad científica y los más importantes organismos relacionados con la salud y el trabajo, tales como la Organización Mundial de la Salud y la Red Europea de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo.
TRABAJANDO EN POSITIVO: Primer encuentro de Empresas Responsables con el VIH en España.
Hoy queremos compartir una iniciativa que nos ha sorprendido e impactado para bien. El Primer encuentro de Empresas Responsables con el VIH en España.
Por la implicación de las empresas privadas en la respuesta al VIH
Os copiamos el texto que describe el sentido de esta inicitiva y que va dirigida al tejido empresarial, a las organizaciones sindicales de trabajadores/as, al Gobierno de España y a la opinión pública y os dejamos el link para ver el programa deL primer encuentro:
http://www.trabajandoenpositivo.org/I_encuentro_empresas_responsables/
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nueve de cada diez personas que viven con VIH en el mundo están en edad productiva (30 millones). En España, aproximadamente el 64% tiene entre 20 y 49 años, la época másproductiva del ser humano. Las cifras anteriores nos colocan en una situación compleja en el ámbito laboral que debe atenderse de manera multisectorial porque afecta a los medios de subsistencia de las personas afectadas por el VIH y sus familias, a la productividad, a los derechos en el trabajo, al crecimiento económico de los países y de las empresas.
Por ello, con motivo de la conmemoración del Día Mundial del sida 201 4, este 1 º de diciembre, la Federación Trabajando en Positivo hace hincapié en la necesidad de que el Gobierno, las empresas públicas y privadas, las asociaciones empresariales, las organizaciones sindicales; así como otros agentes del ámbito laboral, sanitario y social, se impliquen a la hora de promover y apoyar los esfuerzos nacionales e internacionales en la respuesta al VIH y al sida.
Para la Federación Trabajando en Positivo, las empresas que operan en España pueden cumplir un rol fundamental a la hora de convertir el lugar de trabajo en un escenario privilegiado para brindar respuestas claves al VIH, permitiendo generar estrategias y actividades que contribuyan tanto a la prevención del VIH como a preservar los derechos de las personas trabajadoras.
Con el fin de favorecer, desde la sociedad civil organizada, esta necesaria implicación y una actitud de responsabilidad de las empresas privadas españolas frente a la epidemia del VIH, la Federación Trabajando en Positivo pone a su disposición la
Iniciativa «Empresas responsables con el VIH y el sida en España», abierta a cualquier empresa (grande, mediana o pequeña) y de cualquier sector laboral, con el objetivo de generar estrategias de información, sensibilización y educación sobre el VIH dirigidas a sus empleados, familias y comunidad, así como favorecer la integración laboral de las personas con VIH.
Mediante esta Iniciativa, la Federación Trabajando en Positivo ofrece a las empresas las herramientas necesarias para la definición, implementación y evaluación de objetivos y acciones que complementen los esfuerzos de información, prevención y no discriminación en la respuesta al VIH y al sida, respetando siempre las capacidades, necesidades y realidades de la empresa, de sus trabajadores y de su entorno. De esta forma, las acciones a través de las que se ejecute la Iniciativa en cada empresa podrán ser tan diversas como el ámbito laboral lo permita.
Esta Iniciativa, además del impacto en la comunidad y en la respuesta al VIH y al sida en España, puede comportar a las empresas diferentes beneficios, como: rentabilidad económica; visibilización y reconocimiento de buenas prácticas así como una mejora del clima laboral y de la productividad, además de ser GRATUITA.
Siguiendo las recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH y el sida en el mundo del trabajo, destacamos los dos motivos por los que consideramos importante la implicación de las empresas privadas españolas en la respuesta al VIH y al sida en España:
a) La situación epidemiológica del VIH en España: Es necesario ampliar las estrategias existentes para el testeo voluntario y confidencial entre la población.
b) Las actitudes de estigma y discriminación existentes hacia las personas con VIH en el ámbito laboral: Finalizar con la discriminación, especialmente en el ámbito laboral, es una de las acciones más efectivas que podemos llevar a cabo para dar respuesta al VIH y al sida en España, puesto que continúa la ignorancia de información básica sobre el VIH y la vigencia de prejuicios y estereotipos asociados a esta infección, siendo una de sus consecuencias el miedo irracional a compartir espacios de trabajo con personas con VIH y, consecuentemente, el rechazo sistemático hacia las personas con VIH en el ámbito laboral.
- Entre el 20,7% y el 55% de las personas con VIH se encuentra en situación de desempleo
- El 75% se encontraría en edad y disposición de trabajar
Algunas de las evidencias que reflejan este clima de estigma y discriminación hacia las personas con VIH en el mercado laboral español son:
- La actitud de la población ante la posibilidad de compartir espacio de trabajo con una persona con VIH
- El 25,8% de la población se sentiría entre algo y totalmente El 23,7% trataría de incómoda ante la posibilidad de compartir espacio de evitarla trabajo con una persona con VIH
- La discriminación en el trabajo como principal motivo de consulta en los servicios de Asesoría Jurídica de diferentes entidades españolas, a través de los que se identifican como principales situaciones de discriminación las siguientes:
- Cambios en las condiciones de trabajo La vulneración de la confidencialidad de datos médicos
- Las cláusulas de exclusión en oposiciones
- El mobbing para forzar la salida voluntaria del trabajador
- La solicitud de la prueba del VIH sin tener Las dificultades relacionadas con el certificado de relevancia para el puesto discapacidad cuando la empresa desea conocer la causa de la discapacidad de la persona
La Iniciativa «Empresas Responsables con el VIH y el sida en España» se enmarca dentro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) de Naciones Unidas, los principios rectores del Pacto Global, la Estrategia «Llegar a cero» del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) y la normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el VIH y el mundo laboral. Igualmente, se apoya en la Iniciativa «Empresas comprometidas con la respuesta al VIH y al sida» desarrollada desde el año 2009 por Fundación Huésped en Argentina, de la que provienen algunos de los argumentos reflejados en este manifiesto, así como el modelo de trabajo y la Declaración a firmar por las empresas. Así mismo, en España, se encuentra respaldada económicamente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y vinculada al Plan Estratégico de Prevención y control de la infección por el VIH y otras ITS, 201 3-201 6.
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