¿Cómo se implanta PSLT en un centro de trabajo?
La incorporación a PSLT se desarrolla de forma progresiva, contando con el acompañamiento de los/as profesionales responsables del programa durante las distintas fases del proceso.
Fase 1. Solicitud de incorporación al programa.
La incorporación a PSLT puede iniciarse por diferentes vías:
- El centro de trabajo interesado puede cumplimentar el formulario de contacto disponible en la web. A partir de esta solicitud, un/a profesional del programa se pondrá en contacto con el centro para ofrecerle información sobre PSLT y orientar el inicio del proceso.
- Asimismo, el centro puede manifestar directamente a un/a profesional vinculado a PSLT su interés en incorporarse al programa. En este caso, el/la profesional podrá facilitar la información inicial necesaria y gestionar directamente el paso a la siguiente fase del proceso: la formalización de la adhesión.
En ambos casos, una vez que el centro conoce el programa y confirma su interés en participar, se inicia el procedimiento de adhesión a PSLT.
Fase 2. Adhesión a PSLT.
Una vez conocida la propuesta y manifestado el interés en participar, se formaliza la incorporación mediante la firma del Compromiso de Adhesión por parte de la dirección del centro de trabajo.
La adhesión supone el compromiso del centro con el desarrollo de actuaciones de promoción de la salud en el lugar de trabajo y su incorporación a la Red de Centros de PSLT.
En esta fase resulta especialmente importante informar a la plantilla sobre la incorporación al programa e implicar a aquellos agentes del centro que puedan contribuir a su desarrollo y continuidad.
Fase 3. Primer contacto y evaluación inicial.
Una vez formalizada la adhesión al programa, la persona gestora de PSLT correspondiente se pondrá en contacto con el centro de trabajo para realizar un primer acercamiento, explicar el proceso de implantación del programa y acompañar al centro en sus primeros pasos.
El punto de partida será la realización de una evaluación inicial, que permitirá conocer la situación del centro, las características y necesidades de la plantilla y orientar posteriormente las actuaciones a desarrollar.
Esta evaluación se llevará a cabo mediante dos instrumentos:
- Cuestionario de opinión de los/as trabajadores/as, dirigido a la plantilla y orientado a conocer determinados hábitos, necesidades e intereses relacionados con las distintas áreas de PSLT.
- Check-list, o instrumento de evaluación de entornos de promoción de la salud, cumplimentado por la persona referente de PSLT en el centro de trabajo, que permite realizar un autodiagnóstico del entorno e identificar aquellos aspectos que pueden facilitar o dificultar el desarrollo de actuaciones de promoción de la salud.
La persona gestora de PSLT orientará al centro sobre el procedimiento para la realización de ambos cuestionarios y prestará el apoyo necesario durante esta fase.
Fase 4. Información y sensibilización.
Tras la evaluación inicial, la persona gestora de PSLT realizará una sesión informativa y de sensibilización dirigida a la plantilla del centro de trabajo.
Esta sesión tiene como finalidad presentar el Programa de Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT), dar a conocer sus principales áreas de actuación y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de incorporar hábitos y entornos saludables en el ámbito laboral.
Asimismo, permitirá acercar el programa a la plantilla y favorecer su participación e implicación en las actuaciones que posteriormente se desarrollen en el centro de trabajo.
Fase 5. Planificación e intervención.
A partir de los resultados obtenidos en la evaluación inicial y de las necesidades e intereses identificados, se establecerá el plan de acción del centro, concretando las áreas sobre las que se va a intervenir y las actuaciones que se desarrollarán.
A continuación, se pondrán en marcha las actividades previstas en las diferentes áreas de PSLT, adaptándolas a las características y necesidades de cada centro de trabajo.
Para el desarrollo de estas actuaciones, el centro podrá contar con el apoyo de profesionales del Servicio Andaluz de Salud, así como con el asesoramiento de la Consejería competente en materia de salud durante el proceso de implantación y desarrollo del programa.
Fase 6. Evaluación y seguimiento.
El desarrollo del programa requiere un seguimiento que permita valorar su implantación y evolución en el centro de trabajo.
La evaluación se realiza mediante los instrumentos utilizados en la evaluación inicial, que vuelven a aplicarse posteriormente para analizar la evolución del centro y facilitar la continuidad y mejora de las actuaciones desarrolladas.
